Les métiers de la culture

Création littéraire et édition - Ce que vous devez faire

Stratégies de recherche d'emploi

Sur cette page:

• Trouvez le bon type d'emploi
• Lettres d'offre de service
• Lettres d'accompagnement
• Curriculum vitæ
• Entrevues

Trouvez le bon type d'emploi

Une carrière satisfaisante et bien remplie repose sur la connaissance. Ainsi, il pourrait être intéressant d’en connaître davantage sur la vie d’un écrivain, d’un éditeur ou d’un libraire. Vous aurez peut-être des questions sur les compétences requises, la rémunération et les conditions de travail. La seule façon de le savoir est d’explorer les cheminements de carrière qui vous intéressent.

Lettres d'offre de service

Beaucoup de rédacteurs pigistes utilisent la stratégie de l’offre de service afin qu’un agent littéraire, l’éditeur d’un journal ou d’une revue ou une maison d’édition s’intéresse à leurs idées et à leur travail. En général, les agents et les éditeurs sont très occupés et n’ont pas le temps de lire les manuscrits ou des articles provenant de personnes qu’ils ne connaissent pas. Ils préfèrent un document d’une page qui leur présente rapidement les idées d’un écrivain et ses états de service.

Modèle d’une lettre d'offre de service

Conseils pour la lettre d’offre de service

• Assurez-vous que votre idée d’article ou de livre est innovatrice et qu’elle n’a pas été traitée récemment. Vérifiez les anciens numéros de revues et les rayons de la bibliothèque.
• Si vous désirez écrire dans une publication précise, sachez quelle est son orientation et qui sont ses lecteurs.
• Ne tentez pas de vous vanter. Expliquez ce que vous voulez faire et décrivez clairement votre expérience.
• Envoyez des échantillons de ce que vous avez publié.
• N’incluez pas de lettres de recommandation.

Lettres d'accompagnement

En général, dans le domaine de la création littéraire et de l’édition, les personnes qui embauchent sont les rédacteurs en chef, les éditeurs et les responsables de la commercialisation. Les mots, c’est leur affaire. Qu’est-ce que cela signifie pour vous? Que la rédaction de votre lettre d’accompagnement et de votre curriculum vitæ doit être impeccable et que vous devez démontrer d’excellentes capacités d’écoute et de communication au cours de l’entrevue.

Exemple de lettre d'accompagnement

Conseils pour la lettre d'accompagnement :

• Soyez bref – La lettre d'accompagnement ne devrait pas dépasser une page.
• Utilisez un traitement de texte. Plusieurs gestionnaires ne liront même pas une lettre manuscrite.
• Soyez professionnel – Votre lettre devrait être concrète, précise et directe.
• Assurez-vous de ne pas faire d'erreur – Vérifiez la grammaire et l'orthographe.

Curriculum vitæ

Dans le marché du travail hautement concurrentiel d’aujourd’hui, on ne peut pas utiliser le même curriculum vitæ pour chaque poste convoité. Adaptez la section « Objectifs de carrière » à chaque entreprise et à chaque poste qui vous intéresse. Rédigez ensuite votre c.v. pour que les renseignements fournis correspondent bien à vos objectifs.

Ces objectifs de carrière pourraient-ils être les vôtres?

• Travailler dans le domaine des relations publiques. Je souhaite utiliser mes connaissances en rédaction et en affaires pour lancer ma carrière de communicateur d’entreprise.
• Travailler comme réviseur pour une maison d’édition et accroître mes connaissances en communication écrite ou informatique. Je voudrais consacrer l’ensemble de ma carrière à l’édition.
• Travailler en tant que représentant des ventes d’une maison d’édition. Je désire faire carrière dans la promotion, la commercialisation et la vente de livres.

Conseils pour le curriculum vitæ :

• Utilisez un traitement de texte. Votre curriculum vitæ devrait avoir un aspect professionnel.
• Assurez-vous qu’il n’y a aucune faute d’orthographe.
• Ne donnez pas de renseignements qui ne sont pas liés à vos objectifs de carrière ou au poste pour lequel vous posez votre candidature.
• Demandez-vous quelles qualités et quelles réalisations recherche le gestionnaire chez un candidat. Si vous les possédez, indiquez-le.
• Ne faites pas parvenir de photographie.

Entrevues

Pour faire de bonnes entrevues, il faut se préparer. Premièrement, plus vous en savez sur l’employeur, mieux vous serez capable de démontrer votre intérêt et vos connaissances. Comment faire pour connaître une entreprise? Examinez ses produits, consultez son site Web, téléphonez et demandez des brochures et les rapports annuels. Obtenez le plus de renseignements possibles.

Vous devez ensuite déterminer pourquoi vous voulez cet emploi en particulier. Vous serez ainsi plus en mesure de montrer votre compatibilité pour l’emploi. Une des meilleures façons de préparer une entrevue est de répondre à ces quatre questions essentielles.

1. Pourquoi est-ce que je veux cet emploi?

Réfléchissez soigneusement à l’entreprise ciblée et aux raisons pour lesquelles vous voulez y travailler. Lorsque vous aurez la réponse, vous serez en mesure de répondre à d’importantes questions comme:

• Pourquoi ce domaine m’intéresse-t-il?
• Pourquoi ai-je soumis ma candidature à cet organisme ou entreprise?
• Quels sont mes intérêts généraux par rapport à ma carrière?
• Où voudrais-je être dans cinq ans?

2. Qu’est-ce que j’ai à offrir?

Les employeurs veulent savoir pourquoi ils devraient vous embaucher. Pour le découvrir, ils posent des questions d’ordre général qui les aideront à cerner votre personnalité:

• Quels sont vos forces et vos compétences pour ce poste?
• Quelles sont vos faiblesses?
• Qu’apporteriez-vous à l’entreprise?
• Quelle est votre réalisation professionnelle la plus importante?

3. Que dois-je savoir d’autre?

L’une des dernières questions que l’on vous posera lors de l’entrevue est la suivante: « Avez-vous des questions au sujet de l’entreprise ou de l’emploi? » Il serait bon de préparer quelques questions. Voici quelques sujets possibles:

• Les buts et défis de l’entreprise;
• Ce que recherchent les superviseurs chez les employés;
• Les programmes de formation en cours d’emploi et autres programmes de formation;
• De qui relèveriez-vous;
• Le nombre de personnes avec qui vous travailleriez.

…et n’oubliez pas la lettre de remerciement

Une lettre de remerciement est l’occasion idéale d’exprimer sa reconnaissance et de faire bonne impression. Elle devrait comporter:

• Un mot de remerciement pour avoir eu la chance de rencontrer l’intervieweur;
• Une phrase qui réitère votre intérêt pour le poste;
• Une phrase qui affirme à nouveau que vous croyez être la personne idéale pour le poste;
• Une phrase proposant de fournir davantage de renseignements au besoin.

Conseil pour l’entrevue:

Préparez-vous soigneusement à répondre à toutes les questions de l’entrevue. Écrivez les réponses et pratiquez-les, seul ou avec des membres de votre famille ou des amis.