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Bulletin du CRHSC
Octobre 2024 |  |
Cher lectorat, Nous espérons que vous allez bien! Il ne reste que 3 mois avant d’arriver en 2025, nous entamons donc cette infolettre avec une invitation à agir : svp vous assurer que vous avez fourni de l’information et de la formation concernant les codes de conduite et/ou politique anti-harcèlement à toutes les personnes qui travaillent chez vous et avec vous. Vous manquez de temps pour préparer le matériel? Nous avons la solution (voir notre première nouvelle ci-bas)! « Les attentes envers les organismes concernant la connaissance de ces politiques sont trop élevés. Il faut un système pour diffuser ces informations. »
– Participant à Hamilton |
Au CRHSC, nous sommes heureux d’aider à ce sujet. Voici ce que d’autres avaient à dire… « J’ai eu une superbe expérience d’apprentissage à cette présentation du CRHSC et je vous remercie de nous avoir mis en lien (…) un curriculum riche et je suis impressionné par la collection de matériel pour la session. » – Auditoire de Toronto « Cet atelier avance d’un pas assuré. Très bien préparé. » – Auditoire de Vancouver « Excellent, clair et engageant dans la forme. La discussion avait vive-allure et les études de cas offraient beaucoup de matière à réflexion. » – Auditoire de St. John’s |
Nous en aurons plus à offrir dans les semaines qui viennent mais nous tenions à vous offrir le plus d’avis possible concernant l’horaire des présentations pour prévoir votre participation dans vos horaires. Au plaisir de vous voir sous peu! Bien à vous, Grégoire Grégoire Gagnon, D. Mus., MAP & MBA
Directeur général, CRHSC Avez-vous fourni les séances d’informations à votre personnel? Les Milieux de travail respectueux est la campagne nationale qui outille les organismes et la main-d’œuvre culturelle vers des milieux de travail plus sécuritaire et sain en termes d’enrayer le harcèlement et la discrimination dans toutes leurs manifestations. Ces présentations remplissent des obligations légales et morales très importantes. Les présentations* se feront en virtuel du 4 novembre au 17 décembre à tous les lundis (en anglais) et tous les mardis (en français). Les séances de 3 heures incluent une pause de 30 minutes. Les personnes qui ne sont pas membres peuvent participer moyennant des frais de 150 $ (les membres affiliés bénéficient d’un rabais de 25 %). Contactez honorine.muhirwa@crhsculturel.ca pour vous inscrire*. Les membres en règle du CRHSC peuvent participer gratuitement, des invitations calendriers suivront sous peu. Si vous n’êtes pas membre, adhérez au CRHSC! Niveau d’adhésion au CRHSC | Nombre de personnes qui peuvent participer | Individu | 1 | Organisme | 3 | Organisme Plus | 5 |
Horaire Date | Heure
Time | Province/Territoire
Province/Territory | Langue
Language | 2024 11 04 | 9am to Noon PST
10am to 1pm MST | BC/AB | EN | 2024 11 05 | 9 h à midi HNP
10 h à 13 h HNM | CB/AB | FR | 2024 11 11 | 11am to 2pm CST | SK/MB | EN | 2024 11 12 | 11 h à 14 h HNC | SK/MB | FR | 2024 11 18 | Noon to 3pm EST | ON/QC | EN | 2024 11 19 | Midi à 15 h HNE | ON/QC | FR | 2024 11 25 | 1pm to 4pm AST | NB/NS | EN | 2024 11 26 | 13 h à 16 h HNA | NB/NÉ | FR | 2024 12 02 | 10am to 1PM AST
10:30am to 1:30pm NST | PEI/NL | FR | 2024 12 03 | 10 h à 13 h HNA
10 h 30 à 13 h 30 HNT | IPÉ/TN | EN | 2024 12 09 | 10am to 1pm MST
11am to 2pm CST
Noon to 3pm EST | YT/NWT/NU | FR | 2024 12 10 | 10 h à 13 h HNM
11 h à 14 h HNC
Midi à 15 h HNE | YK/TNO/NU | EN |
*Minimum de 5 personnes participantes confirmées. RSVP ou inscriptions jusqu'à 2 jours ouvrables avant le début de la présentation (à midi le mercredi qui précède pour l'anglais, à midi le jeudi qui précède pour le français). |
Dernier appel pour remplir le sondage! |
 Le CRHSC termine la période de collecte de réponses pour le sondage sur les revenus individuels à la fin octobre. Les personnes ayant répondu recevront les résultats et l’analyse gratuitement. Participez avant qu’il ne soit trop tard! |
À la fin septembre, le CRHSC a visité Toronto afin de livrer des présentations sur l’Art de gérer sa carrière (AGSC) et les Milieux de travail respectueux (MTR). L’AGSC offre des ressources aux artistes et la main-d’œuvre afin de mieux développer les carrières alors que les MTR aident à éliminer la discrimination, le harcèlement pour des milieux de travail plus sain et sécuritaires. Nous avons aussi rencontré des participantes des programmes de stage de Jeunesse Canada au travail et le Programme de placements étudiants. Nous sommes toujours heureux de constater l’impact positif de ces programmes. Un grand merci à nos collègues de Work in Culture d’avoir été nos hôtes!
 En octobre, nous serons de passage à St. John’s, Niagara et Sherbrooke. Faites-nous signe si vous voulez une rencontre! |
NB, cet événement est unilingue anglophone, nous souhaitions quand même vous en faire part alors que vous pouvez bénéficier d’un rabais grâce au CRHSC.  The HR Leaders Summit is coming! Between November 12-13, 2024 at the International Centre in Toronto, HR leaders from across the nation will come together to connect and provide the latest HR strategies to respond to today’s challenges. This is a great opportunity to meet and hear from leaders who can have an impact on your organization. CHRC is a proud media partner of the summit, and our members are eligible for an exclusive discount to this 2-day event. You will receive direct communication with the code shortly. Visit HR Leaders Summit Canada 2024 for registration and event details. |
Une nouvelle étude du Royaume-Uni démontre que la pratique artistique a des bienfaits sur la santé! Lire l’article (disponible en anglais seulement, désolé). |
L'équipe est là pour vous! |
Directeur général
Grégoire Gagnon
Administratrice principale
Honorine Muhirwa
Agente d'administration
Marwa Alibakhiet
Agent administratif
Kevin Gorchakov
Agente d'administration
Nicola Schneider
Webmestre
Michael Lechasseur Vous trouverez la liste des membres du conseil d'administration du CRHSC sur le site Web du Conseil. Membre de type Organisation Plus en vedette  L'Institut canadien des technologies scénographiques (ICTS) est une association nationale à but non-lucratif qui soutient activement le développement professionnel de ses membres et qui contribue à l’essor du milieu canadien des arts de la scène.
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