9. Difficultés et limites des données

Les présent chapitre décrit les diverses difficultés que représentaient les données dans la production du rapport d’information sur le marché du travail et les limites qui y sont associées. Cette partie porte sur les difficultés spécifiques rencontrées dans la production du rapport. La deuxième partie traite des limites qui en découlent dans les conclusions du rapport. Dans la mesure du possible, le prochain chapitre (Chapitre 10 : Recommandations) propose d’éventuelles solutions pour régler ou minimiser les difficultés associées aux données.

9.1 Difficultés liées aux données

Bien que le recensement de Statistique Canada fournisse les données des plus détaillées sur la démographie des travailleuses et travailleurs culturels et le travail (activité de travail, statut de l’emploi, revenus d’emploi, etc.), l’exécution du recensement exige de saisir un portrait de la main-d’œuvre culturelle durant la semaine où est effectué le recensement (du dimanche 1^er mai au samedi 7 mai 2016). En effet, étant donné le taux élevé de travailleuses et travailleurs saisonniers dans le secteur culturel, il y a de fortes chances qu’une période aussi courte soit insuffisante pour saisir complètement de quoi est composée la main-d’œuvre culturelle. Plus précisément, la participation d’un travailleur culturel saisonnier ne peut être captée dans le recensement si cette personne travaillait dans une profession autre que culturelle durant la semaine du recensement.

De plus, puisque le recensement ne sonde que la profession principale de la personne, deux scénarios peuvent se produire et contribuer à sous-estimer la participation de cette personne dans le secteur culturel. Dans le premier scénario, une travailleuse ou un travailleur culturel passe plus d’heures à travailler dans d’autres secteurs, comme cela est courant dans le secteur culturel. Parce que le recensement n’enregistre que la profession à laquelle une personne consacre le plus de temps, cette partie des travailleuses et travailleurs culturels ne sera pas comptée. Le second scénario porte sur le fait qu’il arrive souvent qu’une travailleuse ou un travailleur culturel occupe plusieurs emplois ou joue de multiples rôles. Bien que le recensement évalue et assigne les professions d’une personne selon les deux titres d’emploi ou activités de travail, les chances de ne pas assigner cette profession augmenteraient si une travailleuse ou un travailleur culturel participait à une série d’activités de travail hétérogènes.

Pour estimer jusqu’à quel point la participation individuelle au secteur culturel peut avoir été sous-estimée, dans son questionnaire individuel d’information sur le marché du travail dans le secteur culturel, le Conference Board demandait aux répondantes et répondants de choisir les diverses professions qui représentaient le plus fidèlement leur participation à la culture. Comme le présente le Tableau 9.1, chaque travailleuse ou travailleur culturel occupe en moyenne deux professions, ce qui suggère que la probabilité que le travail d’une personne dans la culture n’ait pas été enregistré soit assez élevée. En fait, dans le domaine de l’enregistrement sonore, chaque personne a en moyenne 3,2 professions.

Tableau 9.1.1 : Nombre moyen de professions déclarées, par domaine

Domaine	Nombre moyen de professions déclarées
Patrimoine et bibliothèques	1,5
Arts de la scène	1,9
Arts visuels et appliqués	2,5
Création littéraire et édition	2,0
Audiovisuel et médias interactifs	1,5
Enregistrement sonore	3,2
Total	2,0

Source : Le Conference Board du Canada, Enquête d’information sur le marché du travail du secteur culturel (questionnaire individuel), 2018–2019.

Le questionnaire individuel du secteur culturel sondait les répondantes et répondants sur les heures de travail en dehors du secteur culturel, ainsi que sur la nature de l’emploi (s’il s’agissait de travail à plein temps, à temps partiel ou saisonnier) pour la dernière année. Les résultats suggèrent que, en agrégat, près de 8 p. 100 des répondants et répondants ont travaillé plus d’heures en dehors du secteur culturel et que le recensement pourrait ne pas les avoir classés dans le secteur. Ajoutons que près de 16 p. 100 des répondantes et répondants travaillaient sur une base saisonnière dans le secteur culturel. Bien que la possibilité que ces personnes n’aient pas travaillé dans le secteur culturel pendant la semaine du recensement varie d’une profession à l’autre et d’un domaine à l’autre, cela ajoute certainement une couche de déformation possible vers le bas dans l’estimation de la main-d’œuvre culturelle.

Un portrait encore plus confus a été constaté au niveau du domaine. Seule une petite partie des travailleuses et travailleurs du domaine du patrimoine et des bibliothèques ont indiqué qu’ils avaient passé plus d’heures de travail en dehors de la culture. Mais dans le domaine de l’audiovisuel et des médias interactifs, le pourcentage monte à 20 p. 100 dans le cas des cadreuses et cadreurs, des scénaristes et des actrices et acteurs. La même chose a été constatée dans les arts de la scène et l’enregistrement sonore où les artistes de cirque et les arrangeuses et arrangeurs ont la probabilité la plus élevée de travailler plus d’heures en dehors de la culture. Le pourcentage le plus élevé de personnes travaillant en dehors du secteur culturel a tendance à égaler la probabilité la plus élevée de sous-estimer la taille de la main-d’œuvre culturelle.

Tableau 9.1.2 : Probabilité de sous-déclaration—Patrimoine et bibliothèques

Profession	Plus d’heures hors du secteur culturel	Base saisonnière
Archiviste	3 %	0 %
Designer et planificateur/planificatrice d’expositions	3 %	3 %
Restaurateur/restauratrice et conservateur/conservatrice	2 %	2 %
Travailleur/travailleuse de bibliothèque	1 %	3 %
Bibliothécaire (maitrise ou l’équivalent)	1 %	1 %
Registraire	0 %	7 %
Technicien/technicienne de bibliothèque ou d’archives publiques	0 %	4 %